A NASA titkos fegyvere a kommunikációban: Mi az a Process Communication Model® (PCM)?
Ismerd meg Dr. Taibi Kahlert és a NASA által is alkalmazott PCM módszertant. Hogyan segít a precíziós személyiségprofilozás a toxikus minták leépítésében és a sikeres csapatépítésben?
Kulcsszavak: Dr. Taibi Kahler, Process Communication Model®, PCM®, NASA, személyiségprofil®, személyiségrajz, szervezetfejlesztés, toxikus minták, stresszkezelés.
Gondoltál már arra, hogy mi a közös a sikeres párkapcsolatokban, a csúcsteljesítményt nyújtó élsportolókban és az űrben dolgozó asztronautákban? A válasz a nyomás alatti, tiszta kommunikáció és a stresszhelyzetek toxikus drámák nélküli kezelése. Ebben a dimenzióban a világ egyik legfejlettebb eszköze a Process Communication Model® (PCM), amelyet Dr. Taibi Kahler amerikai klinikai pszichológus alkotott meg.
De hogyan került egy pszichológiai modell az űrkutatásba, és miként segíthet neked a mindennapi elakadások feloldásában?
Dr. Taibi Kahler és a NASA kapcsolata
Az 1970-es évek végén a NASA egy hatalmas kihívással nézett szembe: olyan űrhajósokat kellett kiválasztaniuk és egy csapatba tenniük, akik extrém stressz és összezártság alatt is tökéletesen, konfliktusmentesen tudnak együttműködni. Terry McGuire, a NASA akkori vezető pszichiátere Dr. Taibi Kahler kutatásaihoz fordult.
Kahler zsenialitása abban rejlett, hogy felfedezte: az emberek viselkedése – különösen nyomás alatt – másodpercről másodpercre megjósolható. Megfigyelte azokat a mikroszkopikus kommunikációs mintákat és stressz-reakciókat, amelyek megelőzik a konfliktust. A NASA olyannyira sikeresnek ítélte Kahler módszerét az űrhajósok kiválasztásában és felkészítésében, hogy a PCM hamarosan a világ egyik legelismertebb profilozó eszközévé vált.
Mi az a precíziós személyiségprofilozás?
A PCM nem egy hagyományos, dobozokba záró „személyiségteszt”. Ez egy dinamikus térkép, amely nemcsak azt mutatja meg, hogy kik vagyunk, hanem azt is, hogy hogyan működünk.
Amikor elakadunk az életben – ahogy én hívom, a tudattalan „NEM” állapotába kerülünk –, a valóság helyett illúziókat kezdünk kergetni, és felelősségvállalás helyett drámaszerepekbe (áldozat, megmentő, üldöző) menekülünk. A PCM abban segít, hogy megértsük:
- Mi a személyes, legmélyebb motivációnk?
- Hogyan kommunikálunk a leghatékonyabban másokkal (és önmagunkkal)?
- Mik azok a korai figyelmeztető jelek, amelyek jelzik, hogy éppen a saját szabotázs sorskönyvünk felé csúszunk?
Személyes kapcsolódásom: A térkép a kezedben
Hatalmas mérföldkő volt a szakmai életemben, amikor 2013-ban az Egyesült Államokban személyesen tanulhattam, és megszereztem a nemzetközi PCM tréneri és profilkészítői licencet.
Ezt a precíziós tudást ma napi szinten alkalmazom a tanácsadói munkámban. Egyéni önismereti folyamatokban és krízisintervenciókban megadja azt a térképet, amivel a kliens kivezetheti magát a passzivitásból. Szervezetfejlesztésben pedig – legyen szó egy KKV-ról vagy egy multinacionális vállalatról – ez az a kulcs, amellyel toxikus mintáktól mentes, hatékony és összetartó csapatokat (vállalati kultúrát) lehet építeni.
Nem a felszíni tüneteket kezeljük, hanem a mély, strukturális transzformációt célozzuk meg. Visszaállítjuk a rendet a káoszból, hogy újra az „IGEN” stratégiáját élhesd.
Érdekel, hogyan alakulnak ki azok a bizonyos drámaszerepek és a szabotázs sorskönyv, amit a profilozás során feltérképezünk?
A Process Communication Model® megmutatja a „hogyan”-t, a Tranzakcióanalízis pedig feltárja a „miért”-et.
Tudd meg, hogyan írható újra a belső forgatókönyved a következő cikkemből: John Parr
Ez is érdekelhet: Dr. Rüdiger Dahlke és a betegség, mint szimbólum