NASA pszichológia

A modell története  

Miközben 1969-ben a doktorátusán dolgozott, Taibi Kahler érdeklődni kezdett a Tranzakcióanalízis (TA) iránt. Hamar az egyik korai szószólójává is vált. Kahler alapjellemvonása volt a viselkedés megfigyelésére és osztályozására való természetes hajlama. Így ötvözte a TA “énállapot referenciakeretét”, öt megfigyelhető támponton keresztül (szavak, hangszín, gesztusok, testtartás és arckifejezések). Ez lehetővé tette számára, hogy azonosítson egy olyan ismétlődő viselkedésprofilt, amely szisztematikusan megelőzte a támadó, menekülő vagy hibáztató viselkedéstípusok megjelenését.   Ahogy ő maga fogalmaz: “A feladatom tehát egyszerű volt. Csak szét kellett válogatni és osztályozni minden egyes kifejezett és kölcsönösen kizáró viselkedéskészlet öt támpontját”. Miután heteken át videofelvételeket figyelt meg, létrehozott egy listát öt védekezési mechanizmusról, amelyek a kizárólagos viselkedések öt indikátorkészletét tartalmazták. Ezeket DRIVER-eknek (Hajtóerőknek) nevezte el. Ezek a következők: Légy tökéletes, Szerezz örömet másoknak, Tégy erőfeszítést, Légy erős, Siess.   A PCM anyagai és szövegei szerzői jogvédelem alatt állnak – kizárólag a minősített PCM trénerek jogosultak a modell oktatására.

Erdős Alpár minősített PCM Trainer.

A modellt eredetileg a negatív viselkedések tanulmányozására fejlesztették ki . A validált modell szerint a stressz alatti negatív viselkedésnek hat szekvenciája van. A kutatások kimutatták, hogy létezik egy pozitív Mini-Sorskönyv (Mini-Script) is. Így lehetséges hat pozitív viselkedéskészlet megfigyelése, ami a Process Communication Modelben használt hat Személyiségtípusok alapját képezi. Kahler a driverek megfigyelését használja ahhoz, hogy kapcsolódjon beszélgetőpartneréhez, Paul Ware egy “ajtót” (door) alkalmaz. Egy személy megmutatja, hogy a gondolatain, érzésein vagy viselkedésén keresztül érzékeli a világot. Ezáltal lehetővé válik, hogy ugyanazon az “ajtón” keresztül kommunikáljunk vele, amelyet ő maga is használ. Ware ezt követően kidolgozta az ajtók és a Személyiség-adaptáció koncepcióját.   Kahler továbbra is elkötelezett volt egy olyan modell kidolgozása mellett, amely lehetővé teszi a Személyiségtípusok alapját képező pozitív viselkedések megfigyelését. Ware elképzeléseitől és működési módjától áthatva Kahler egy feltételezésből indult ki. Éspedig abból, hogy a személyiség pozitív jellemzői ennek megfelelően hat különálló Személyiségtípushoz kapcsolódnak. Ezek a következők: karaktererősségek, észlelési módok, kommunikációs csatornák, menedzsment- és interakciós stílusok, környezeti preferenciák, valamint a pszichológiai motiváció forrásai.   Ha Kahler modelljét mint struktúrát vizsgáljuk, leggyakrabban egy 6 emeletes társasházként (személyiség-épületként) írják le. Ennem a házban minden emelet egy-egy különböző személyiségtípust képvisel. Ebben a struktúrában a személy eredeti személyiségtípusa) a földszinten helyezkedik el (ez a legkönnyebben és leggyorsabban hozzáférhető). A leggyengébb és legkevésbé hozzáférhető személyiségtípusa tehát a hatodik emeleten, azaz a legtávolabb található.   A Process Communication Model egy olyan kommunikációs és menedzsment módszertanon alapul, amely egy személyiségprofilt biztosít, részletezve a kitöltő egyén személyiségstruktúráját.